고용·노동
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- 구조조정고용·노동명랑한박각시288공기업 공채 합격 후 현 회사에서 사표 처리을 안해줄시..안녕하세요, 회사 내규에는 퇴사 한달 전 통보라고 되어 있습니다.현재 공기업이 최종 발표가 나오고 2주뒤에 바로 최종 입사를 진행하게 되는데 공개채용 이기때문에 일정을 미루진 못할거 같은데, 사측에서 공기업 입사 날 까지 사표 처리를 안해주면 어떻게 되는걸까요 ?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한재칼13CISO의 권한(권력) 범위는 어디까지일까요?CISO가 직접적으로 정보보안팀 직속 부서의 직원을 직접적으로 퇴사 시킬 권한이 있는 걸까요?- 아래 정보통신망법을 들먹이면서 협박하네요. - 일반 사원으로 발령내겠다. - 연봉도 사원 연봉으로 내려버리겠다. 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제45조의3(정보보호 최고책임자의 지정 등) ① 정보통신서비스 제공자는 정보통신시스템 등에 대한 보안 및 정보의 안전한 관리를 위하여 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 임직원을 정보보호 최고책임자로 지정하고 과학기술정보통신부장관에게 신고하여야 한다.ISMP-P최고경영자는 정보보호 업무를 총괄하는 정보보호 최고책임자와 개인정보보호 업무를 총괄하는 개인정보보호 책임자를 예산·인력 등 자원을 할당할 수 있는 임원급으로 지정하여야 한다.좀 무리한 업무 지시를 따르지 않는다고 폭언과 지위에 대한 권한을 수시로 말하면서 퇴사를 종용하고 있습니다.신입 사원보다 못하다. 별의 별 소리를 불러서 하네요. ㅠ.ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동거창한바다표범137육아휴직 도중 법인 변경으로 인한 해고 시, 부당해고 인가요?안녕하세요현재 와이프가 임신 중이며, 와이프가 9월 중순부터 산전 육아휴직을 쓰려고 계획 중입니다.허나, 와이프 회사에서 회사 사정이 어렵다는 핑계로 육아휴직을 거부했습니다.이에 따라, 육아 휴직 거부로 인해 진정을 넣겠다고 얘기하자,회사에서는 10월에 법인 변경으로 인해 폐업을 하겠다며 안해줘도 상관 없다고 얘기했습니다.근데 회사에서는 원래 12월에 법인 변경을 하겠다고 했고, 육아휴직 얘기가 나오자 10월에 법인 변경 하겠다고 말이 바뀌었으며, 기존 인원들은 그대로 고용 유지 할 계획이고 와이프는 계약 종료 처리로 하겠다고 얘기했습니다.이 경우에 육아 휴직 거부로 인한 진정을 넣더라도 육아 휴직을 사용하지 못하는 것인지,육아 휴직을 10월 이전에 신청하더라도 법인 변경 시 휴직이 종료 되는 것인지 궁금합니다.( 와이프 회사는 5인 이상 중소기업이며 위에 작성한 내용이 오고간 대화는 녹음 해 둔 상태 입니다 )감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똘똘한친라612국민연금 미납 회사 어떻게해야 할까요?8월11일 부로 퇴사예정인데 다니던 회사에서 국민연금이 몇개월치 밀려있는데 이대로 퇴사하게되면 어떻게되는지와 회사에 주장할수 있는 근로자보호법이 있는지도 궁금합니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고상한숲새123회사분할로 인한 퇴직연금액 관련 질문안녕하세요. 회사분할로 인한 퇴직연금액 관련 질문드립니다.현재 회사는 직원수가 100명입니다.나중에 이 회사를 분할하게 되면 50명 정도가 분할된 회사로 이동하게 될 예정입니다.저희가 지금 db형 퇴직연금을 사용하고 있는데회사가 분할되면 50명에 대한 퇴직연금액을 신설되는 회사로 이관시키는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사 업무에서 직원의 교육 및 훈련 기회 제공이 기업 성장과 개인 발전에 어떤 영향을 끼치나요?인사 업무에서 직원의 교육 및 훈련 기회 제공이 기업 성장과 개인 발전에 어떤 영향을 끼치나요? 그리고, 다양한 근무 형태와 유연근무제 도입이 인사 및 노무 관리에 어떤 변화를 가져오는지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노란낙타222스타트업 대표가 제 퇴근 시간을 조작하고 있습니다.최근들어 대표가 저를 퇴사시키려는 것 같습니다.얼마 전 근태 문제로 개인 평가를 3개월간 진행한다고 통보받았는데, 평가 내용에 따라 회사를 그만둔다는 말을 하도록 유도당했습니다.그 뒤로 악착같이 좋은 평가를 받으려 노력 하는데, 업무량이 상당해 매일 1~2시간 조기 출근에 2시간 이상 야근하는 게 일상입니다.그런데 최근 우연히 개인 출퇴근부를 확인하는데, 이상한 점이 보이더라구요. 저희 회사 정시퇴근이 19시인데, 모든 날의 퇴근시간이 19시로 바뀌어 있는 것입니다!저희 회사가 야근수당이 없다는 말은 들어서 알고 있지만, 이렇게 퇴근시간을 조작하는 것에 문제가 없나요? 또, 자발적 퇴사를 해도 실업급여를 받을 수 있는 조건 중 9주간의 평균 근무시간이 52시간 이상인 경우도 있다고 알고 있습니다. 이 경우, 퇴근시간 조작을 어떻게 증명해야 하고, 증명한다면 실업급여를 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동총명한퓨마17퇴사를 허락하지 않는 회사에 어떻게 대처해야 하나요?8월말에 퇴사하겠다고 7월말에 인사팀에 얘기를 하였습니다.그런데 팀장과 대표이사까지 나서서 계속 회유하는데, 저는 회사를 옮길 결심이 확고합니다.끝까지 퇴사를 허락해주지 않으면 어떻게 해야 하나요?11명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인사 관리에서 가장 중요한 역할과 책임에는 어떻한 것들이 있을까요?인사 관리에서 가장 중요한 역할과 책임에는 어떠한 것들이 있을까요? 그리고, 노무 관리의 핵심 목표와 그에 따른 관리 방법 및 전략에는 어떤 것들이 있는지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신기한나비224직장에 퇴사 상담을 했는데 책임문제로 1달을 더 다녀달래요안녕하세요.. 중소기업에 8개월 정도 재직중인 신입사원입니다.경력없는 신입직이지만 중소기업이라 그런지 입사 첫날부터 일이 좀 많긴 했었는데요.인수인계 자료도 없어서 나름 맨땅에 헤딩을 해가며 잘 해나갔다고 생각합니다.그런데 슬슬 힘들기도 하고 몸도 망가지고 마침 다른 회사 입사 테스트에 합격하기도 해서 이직을 하려고 어제 퇴사 얘기를 꺼냈는데요...(그래도 맡은 것이 많다보니 8월 말 까지는 다니겠다고 했습니다.) 이럴거면 지금 제가 담당중인 프로젝트의 계약은 왜 한건지, 네 후임에 네가 만든 틀에 갇히게 되는것이고... 제가 또 담당중인 다른 프로젝트는 어쩔거냐면서 인수인계 기간 3주(전...인수인계를 받은 적이 없었는데...)를 말하며 9월 말까지 있으라고 하네요...일단 조율해보겠다 하고 그 자리를 빠져나왔었는데요.제가 맡은 프로젝트가 저 하나 없다고 중도폐지 될거라 생각은 하지 않지만, 9월 말까지의 합의에 응하지 않으면 법적으로 혹시 문제가 되는걸까요? ㅠ8월 말까지만 일하고 싶은데 원래 이렇게 퇴사시기가 늦어지는건가요? 전에 신입분은 익월까지 일하겠다고 했다가 당장 다음날 퇴사 처리가 됐었거든요ㅠ5명의 전문가가 답변했어요